任寧
注冊號：4420110139
摘要；房地產(chǎn)行業(yè)在不知不覺之中已經(jīng)在中國發(fā)展了近二十余年，這些年來，房地產(chǎn)各項相關制度日益完善，尤其是房地產(chǎn)評估，由初步的設定到現(xiàn)在的蓬勃發(fā)展，房地產(chǎn)評估歷經(jīng)沉浮，如今變得越來越規(guī)范具體，評估技術日益完善。對日益壯大的房地產(chǎn)而言，房地產(chǎn)人才的培養(yǎng)和儲備變得十分重要。本文以筆者的經(jīng)歷作為腳本，深入研究了有關房地產(chǎn)專業(yè)的人才能力培養(yǎng)方面的問題。
關鍵詞；房地產(chǎn)估價；執(zhí)業(yè)能力；途徑分析
在二十四年前，中國的第一批有關房產(chǎn)的專業(yè)人員誕生，不知不覺中，房地產(chǎn)評估業(yè)務量不斷增加，房地產(chǎn)相關服務機構數(shù)量不斷增加，房地產(chǎn)規(guī)模不斷壯大。在不斷壯大的同時，很多房地產(chǎn)企業(yè)都面臨著同一個問題——便是人才的流失，這就像人身體里面的血液，嚴重失血后，人體會失去活性。房地產(chǎn)行業(yè)也是如此，很多的企業(yè)都面臨一個尷尬的問題——萬事俱備只缺人才。當今社會每個行業(yè)行之間競爭激烈，人才是企業(yè)核心的生產(chǎn)力。面對人才缺失的困境，不得不思考如何培養(yǎng)并留住有經(jīng)驗的人才，進而增加企業(yè)的競爭能力。獲取人才必須從兩個方面入手，一方面，加大培養(yǎng)人才建設的力度，使培訓平臺變成一個可以多方面、多層次培育人才的系統(tǒng)。另一方面，需要房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)者不斷的積累經(jīng)驗互相交流，共同探討。
